"有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用，无德无才，不可留用"。优秀的业界人才的加盟，为麦道不断注入新鲜的活力血液，麦道遵循的用人理念，在人才资源管理上导入国际化管理，在如何使用人才和发挥员工的潜能上取得了显著成绩，使员工的稳定率始终保持在97%以上。
人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。麦道倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政策，大力培养人才，积极吸引人才，充分发挥人才的作用，麦道已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。
经营管理人才队伍以领导班子建设为重点，深化选人用人制度改革，加大考核调整工作力度，优化班子结构等等，通过多方考核，麦道领导班子专业和知识结构明显改善，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。 |
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专业技术人才队伍以技术专家队伍建设为重点，着力培养技术领域的领军人物，公司选拔聘任了多名国内外专家到麦道指导工作，产品的质量提上一个新台阶。
麦道倡导“个人与企业共同发展”，相信员工素质提高是企业素质提高的保证；为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效作出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的好处；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。 |
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